La Cuarta Via

Puntos claves del proyecto de ley que regula el trabajo en Casa y que fue aprobado por el Senado

Detalles de regulación del trabajo en casa, entienda lo que es y lo que no es

En la Cuarta Vía

El Senado aprobó, en último debate, el proyecto que regula el trabajo en casa, al cual solo le resta la conciliación en las plenarias del Congreso para pasar a sanción presidencial.

El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, explicó que el trabajo en casa es una modalidad de tipo excepcional, temporal, por efectos de circunstancias que ameritan hacerlo por efectos de la pandemia causada por la propagación del Covid-19.

“Simplemente es un acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador, en la cual el contrato de trabajo que se firmó inicialmente, se debe mantener con la figura de trabajo en casa”, señaló el ministro Cabrera.

También precisó que el proyecto de ley no refiere al Teletrabajo, figura que ya se encuentra regulada por la ley.

Al respecto, añadió que “el trabajo en casa es una medida excepcional y temporal para preservar el empleo en medio de la pandemia”.

Aspectos relevantes 

• Derecho a la desconexión laboral: todo empleado que ejerza sus funciones bajo la modalidad de trabajo en casa tiene derecho a que se le respeten los horarios de trabajo pactados en el contrato inicial.

• Jornada máxima será de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

• Las horas extra no podrán superar las dos horas diarias ni las 12 horas semanales.

• El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.

• Los empleadores deben promover las pausas activas. 

• Se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador.

• Auxilio a la conectividad digital. Este es uno de los beneficios que se reglamentó en el proyecto de ley sobre trabajo en casa, para aquellas personas que ganan hasta dos salarios mínimos y reciben el auxilio de transporte bajo la modalidad de trabajo presencial. 

• De esta forma, los $106.454 del auxilio de transporte, deben ser destinados por el empleador para para cubrir gastos de conectividad del trabajador que esté trabajando desde casa.

FOTO: Enter.com

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